Модульная программа «Наставничество: инструмент развития и управления эффективностью команды»

  • Город: ХМАО - Югра

  • Тип мероприятия: Вебинар

  • Даты проведения: 14 сентября, 15 сентября, 16 сентября

  • Время регистрации: 18:45

  • Время проведения: 19:00 - 21:00

  • Контакты организаторов: +7(3467) 33-31-43, bar@sb-ugra.ru, als87@sb-ugra.ru, am.bogolubova@sb-ugra.ru

Описание

ССЫЛКА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ВЕБИНАРЕ: https://live.myownconference.ru/FPPUgra

Модульная программа «Наставничество: инструмент развития и управления эффективностью команды»

Актуальное состояние делового мира – VUCA. Привычные форматы взаимодействия с коллегами и партнерами работают с меньшей эффективностью, чем это было ранее. Изменился и подход к формированию и развитию системы работы с персоналом. Для качественных коммуникаций и достижения синергии командной работы руководителю следует регулярно прокачивать особые навыки – системность решений, эмпатию, умение отобрать лучших, организацию индивидуальных и групповых форматов прокачки hard и soft skills, а также овладеть разнообразными инструментами для визуализации информации.

Концепция и методологическая база тренинговой программы:
-    материалы и упражнения тренинга базируются на актуальной карте компетенций современного лидера (разработка Гарвардской бизнес-школы, НИИ ВШЭ, АСИ). Программа учитывает приоритет концепции VQ (коэффициента жизненной энергии, способности менеджера и руководителя заряжать энергией себя и окружающих)
-    программа учитывает высокий уровень и темп развития технологических и инновационных инструментов и решений и, как следствие, возрастающий спрос на профессиональных исполнителей, качественную команду и результативные коммуникации, как личные, так и опосредованные
-    общим итогом обучающего мероприятия следует ожидать повышение эффективности системы управления персоналом в компании, снижение количество проблемных ситуаций в коллективе, достижение плановых бизнес-показателей, снижение уровня профессионального выгорания, повышение эффективности, скорости и качества реакции участников на профессиональные вызовы.

Цели тренинга:
-    передать участникам системное видение процесса наставничества
-    познакомить участников с методологическими подходами к организации и сопровождению сотрудников на рабочих местах
-    подготовить внутренних наставников в компаниях, освоить навыки проведения обучения на рабочем месте
-    отработать навык эффективной обратной связи
-    обсуждение кейсов из практики участников

14.09.2020:
"Наставничество как система управления эффективностью персонала"
Состояние рынка труда, задачи работодателя для повышения привлекательности своего HR-бренда. Цикл управления персоналом. Наставничество для производственных и офисных должностей. Особенности наставничества на разных этапах (для адаптации, для обучения, для развития, для кадрового резерва, для коррекции поведения). Ценность наставничества для компании. Разница между наставником, ментором, коучем, бизнес-тренером. Кто может быть наставником? Как оформить наставничество в компании? Мотивация наставника.

15.09.2020:
"Инструменты наставничества при работе с персоналом"
Коммуникации между наставником и его подопечным. Профессиональная этика. Правила коммуникации. Цикл передачи навыка. «ПППП» («EDAC»). Постановка целей для программы наставничества. Инструменты наставничества (вuddying, shadowing, case studying, action learning, storytelling, обратная связь, совместная работа, личный пример).

16.09.2020:
"Управление эффективностью системы наставничества. на предприятии"
Управление конфликтами в процессе наставничества. Работа с сотрудниками-деструкторами. Компоненты личной эффективности.
Приемы эмоционального интеллекта и иммунитета, как управлять уровнем профессионального стресса, как восстанавливаться наставнику.
Энерджи-менеджмент в работе наставника. Мотивация на эффективную работу.


Наши тренеры

#Вопросы

Остались вопросы или
возникла проблема?

Вы можете задать интересующие вопросы, позвонив по телефону

8 (800) 101 01 01

или написав письмо на наш электронный адрес

fond@sb-ugra.ru

*/?>