Экономика без вируса

Экономика без вируса

Меры поддержки малого и среднего бизнеса для преодоления последствий новой коронавирусной инфекции

Горячая линия

8 800 101 01 01

Чат для предпринимателей в Telegram: #МойБизнес86

Также Вы можете задать свой вопрос на портале в чате

Колл-центр по экономическим вопросам Правительства РФ:
8 (800) 200-01-12, 8 (800) 100-70-10

Региональные меры поддержки

Меры поддержки по федеральному плану

Меры поддержки финансовых организаций

Дополнительная информация

Кто может работать во время режима самоизоляции?

Посмотреть подходит ли ваша организация под критерии, кому разрешается работать в период самоизоляции, вы можете в Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 апреля 2020 года № 29

Нужен ли специальный пропуск для передвижения по городу?

В связи с действующими режимом повышенной готовности и обязательной самоизоляции на автодорогах региона силами ГИБДД усилены контрольные мероприятия.

Для движения на личном и служебном автотранспорте необходимо предъявить сотрудникам автоинспекции водительское удостоверение, паспорт (для исключения случаев передвижения граждан, получивших постановление о необходимости нахождения в режиме изоляции), а также обосновать необходимость передвижения в соответствии с распоряжением правительства Челябинской области.

В дальнейшем сотрудниками полиции цели передвижения граждан будут проверены, и в случае установления нарушения санитарно-эпидемиологических правил, будут применены меры ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Требование каких-либо специальных пропусков в период ограничений по коронавирусу не предусмотрено.

Рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах
  1. Разместить сотрудников, соблюдая дистанцию (не менее 1,5 метров), например, в отдельных кабинетах или организовать работу в несколько смен.
  2. При входе обязательна обработка рук, а также измерение температуры бесконтактным способом. Обеспечить сотрудников антисептиками для обработки рук или дезинфицирующими салфетками.
  3. Если выявлена повышенная температура, сотрудника необходимо отправить домой и проконтролировать вызов врача.
  4. Если сотрудник вернулся из других стран, обязательна самоизоляция на 14 дней.
  5. Уборка и проветривание помещений раз в 2 часа, уборка обязательно с дезинфицирующими средствами.
  6. Также нужно иметь запас на 5 дней: дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, масок, респираторов на территории предприятия.
  7. По возможности обеззараживать помещений бактерицидными лампами, рециркуляторами воздуха.
  8. Отменить все корпоративные мероприятия, а также предупредить сотрудников не посещать массовые скопления людей.
  9. Если есть столовая: использовать одноразовую посуду, либо проводить обработку посуды в моечных машинах с режимом дезинфекции, или ручным способом обязательно дезинфицирую.
  10. Если столовой нет, запретить сотрудникам питаться на рабочих местах и отвести для приема пищи помещение с раковиной для мытья рук.

Важно! При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

Насколько переносятся сроки отчетности?

Продление срока предоставления отчетности

Вид отчета

Старые сроки отчетности

Новые сроки по Постановлению Правительства Российской Федерации
от 02 апреля 2020 г. №409

Годовые

Бухгалтерский баланс

31 марта

6 мая (30 июня*)

Декларация по налогу на прибыль за 2019 год

30 марта

30 июня

Декларация по налогу на имущество за 2019 год

30 марта

30 июня

Декларация по УСН для организаций за 2019 год

31 марта

30 июня

Декларация по ЕСХН за 2019 год

31 марта

30 июня

I квартал

Декларация по ЕНВД за 1 квартал

20 апреля

20 июля

Декларация по НДС за 1 квартал

27 апреля

15 мая

4-ФСС за 1 квартал по электронке

27 апреля

27 июля

Декларация по налогу на прибыль за 1 квартал

28 апреля

28 июля

6-НДФЛ за 1 квартал

30 апреля

30 июля

Расчет по страховым взносам за 1 квартал

30 апреля

15 мая

Декларация по УСН за 2019 год (ИП на «упрощенке»)

30 апреля

30 июля

* 30 июня могут сдать только организации, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность которых содержит сведения, отнесенные к государственной тайне, и организации, попавшие под иностранные санкции (в случаях установленных правительственным постановлением от 22.01.2020 № 35).

Как отсрочить платежи по аренде коммерческого помещения?

Самый действенный способ – получить заключение о форс-мажоре и обратиться с ним к арендатору. Однако, чаще всего форс-мажорные обстоятельства прописаны в самом договоре аренды. Поэтому можно попробовать такой алгоритм:

  • Смотрим условия договора аренды. Находим перечень обстоятельств непреодолимой силы.
  • Выстраиваем стратегию защиты: связываем невозможность исполнения обязательств по договору с коронавирусом. Для усиления апеллируем к актам госорганов, которые уже обозначили пандемию в качестве обстоятельства непреодолимой силы.
  • Обращаемся к арендодателю с просьбой временно освободить вас от возможных просрочек и нарушений договора.
  • На этой почве возник спор – обращайтесь в суд.

Если в вашем договоре не обозначены конкретные виды форс-мажорных обстоятельств, можно обратиться к Гражданскому кодексу РФ, где:

  • п. 3 ст. 401 устанавливает, что лицо, не исполнившее обязательство или исполнившее его ненадлежащим образом, несёт ответственность, если нет доказательств форс-мажорных обстоятельств.
  • ст. 416 позволяет прекратить обязательства, если обе стороны договора объективно не могут их исполнить;
  • положения ст. 451 позволяют инициировать изменение или расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

Если дело дойдет до суда и форс-мажор доказать не получится, суд обяжет виновную сторону компенсировать убытки и выплатить неустойку за просрочку исполнения обязательства. Однозначно определить перспективы таких судебных споров нельзя.

Какие могут быть основания для отказа в признании форс-мажорных обстоятельств для предприятий?

Основание для отказа

  • Не предоставление полного комплекта документов, необходимых для выдачи сертификата об обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажора).
  • По рассмотрению заявления и приложенного к нему комплекта документов обстоятельства или событие, на которые ссылается Заявитель, препятствовавшие исполнению договорных обязательств, признаны не являющимися обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажором).

В случае отказа в выдаче заключения об обстоятельствах форс-мажора ЮУ ТПП направляет Заявителю мотивированный ответ в течение 14 дней с момента предоставления полного комплекта документов, необходимых для его оформления.

Какие документы нужны для признания форс-мажора?

Необходимые документы:

  1. Заявление (сопроводительное письмо)
    В заявлении в свободной форме указывается наименование организации; цель получения заключения об обстоятельствах непреодолимой силы; печать организации-заявителя и подпись ее руководителя или уполномоченного лица
  2. Копия договора
    В договоре должны быть указаны обстоятельства, освобождающие стороны от ответственности, перечислены события, которые стороны согласились считать обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажорными), указаны органы, которые подтверждают факт наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора)
  3. Копии спецификаций
  4. Справка об объемах выполненных обязательств по договору
  5. Документы компетентных органов, подтверждающие произошедшие события, препятствующие Заявителю выполнять договорные обязательства
    Это могут быть справки о пожаре, наводнении, землетрясении, урагане, военных действиях, запрещении экспорта и импорта товаров, эпидемии или забастовке и т.п.
Как я могу сдать отчётность за 2019 год?

Отправить отчет можно с помощью услуг "Почты России".

Сайт: https://zakaznoe.pochta.ru/

Алгоритм действий:

  1. Заходим через "Портал государственных услуг Российской Федерации"
  2. Прикрепляем отчет
  3. Оплачиваем услугу - 60 р.
  4. Наблюдаем за перемещением письма.

Стоит учитывать:

  • Письмо для отправки должно быть в формате PDF
  • Размер файла не должен превышать 1 Мb
  • Документ может содержать не более 5 страниц формата А4.

При этом можно подстраховаться и отправить этот же отчет заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Что можно продавать онлайн?

Допускается продажа продовольственных и непродовольственных товаров дистанционным способом, за исключением товаров, свободная реализация которых запрещена или ограничена законодательством Российской Федерации (алкоголь, табак, рецептурные препараты и т.д)

* Продажа товаров дистанционным способом - продажа товаров по договору розничной купли-продажи, заключаемому на основании ознакомления покупателя с предложенным продавцом описанием товара, содержащимся в каталогах, проспектах, буклетах либо представленным на фотоснимках или с использованием сетей почтовой связи, сетей электросвязи, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также сетей связи для трансляции телеканалов и (или) радиоканалов, или иными способами, исключающими возможность непосредственного ознакомления покупателя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора (в ред. Постановления Правительства РФ от 04.10.2012 N 1007)

При продаже товаров дистанционным способом продавец обязан предложить покупателю услуги по доставке товаров путем их пересылки почтовыми отправлениями или перевозки с указанием используемого способа доставки и вида транспорта.Продавец должен сообщить покупателю о необходимости использования квалифицированных специалистов по подключению, наладке и пуску в эксплуатацию технически сложных товаров, которые по техническим требованиям не могут быть пущены в эксплуатацию без участия соответствующих специалистов.

Будет ли какая-то ответственность за нарушение карантина?

Указ Президента регулирует вопросы из сферы трудового права, значит штрафы за выход на работу работника с 28 марта возможны по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это от 30 000 до 50 000 рублей для компании или от 1000 до 5000 рублей для руководителя или ИП.

Работников, которые продолжат работать, можно перевести на удаленку. Это делают по соглашению работника с работодателем и если трудовые функции позволяют установить дистанционный режим работы.

Организации, на которых распространяется нерабочая же неделя, обязаны обеспечить соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Работодателя, который не обязан, но вызвал на работу сотрудников, накажут за нарушение карантина.

Что входит в список непродовольственных товаров первой необходимости?

Рекомендуемый перечень непродовольственных товаров первой необходимости:

  1. Санитарно-гигиеническая маска
  2. Антисептик для рук
  3. Салфетки влажные
  4. Салфетки сухие
  5. Мыло туалетное
  6. Мыло хозяйственное
  7. Паста зубная
  8. Щетка зубная
  9. Бумага туалетная
  10. Гигиенические прокладки
  11. Стиральный порошок
  12. Подгузники детские
  13. Спички, коробок
  14. Свечи
  15. Пеленка для новорожденного
  16. Шампунь детский
  17. Крем от опрелостей детский
  18. Бутылочка для кормления
  19. Соска-пустышка
  20. Бензин автомобильный
  21. Дизельное топливо
  22. Сжиженный природный газ
  23. Компримированный природный газ
  24. Сжиженные углеводородные газы
  25. Препараты для ветеринарного применения
Где и как я могу получить свидетельство о форс-мажоре?

Союз "Торгово-промышленная палата Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

«Горячая линия» для консультирования субъектов предпринимательской деятельности по вопросам форс-мажорных обстоятельств, возникших при исполнении договоров (контрактов) в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-2019.

8 800 201 34 30 (С 9:00 ДО 20:00) по будням.

ТПП ЮГРЫ: 8 (800) 250-96-65.

Будет ли отсрочка по бухгалтерской отчетности?

Срок сдачи бухгалтерской отчетности за 2019 год переносится с 30 марта на 6 апреля, поскольку крайний срок подачи выпадал на нерабочую неделю.

Будет ли отсрочка по налоговым платежам?

По поручениям Президента и Правительства Российской Федерации, с целью реализации мер поддержки налогоплательщиков на время уменьшения деловой и потребительской активности из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции, применение мер взыскания приостанавливается до 1 мая 2020 года:

  • для налогоплательщиков, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства;
  • для налогоплательщиков, относящихся к отраслям туризма и авиаперевозок;
  • для субъектов предпринимательства, работающих в сферах физической культуры, спорта, искусства, культуры и кинематографии.
  • иные отрасли, наиболее пострадавшие в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, для оказания первоочередной адресной поддержки. Перечень таких отраслей утвержден Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики)

Для субъектов МСП также откладывается принятие решений о приостановлении операций по их счетам для обеспечения взыскания задолженности.

Указанные меры Налоговая служба будет применять самостоятельно. Налогоплательщикам не требуется дополнительно подавать заявления.

Меры взыскания приостанавливаются с 25 марта 2020 года. Решения, принятые ранее, отозваны не будут. Суммы задолженности, которые взысканы до этой даты, относятся к периодам 2019 года.

Как получить справку с налоговой на карантинной неделе?

Справки должны прийти "Почтой России" на юридический адрес организации. Также заказать справку можно с УЭЦП.

Последствия нарушения трудового законодательства работодателем

№ п/п

Нарушение

Ссылка на статью

Мера ответственности

1.       

Незаконное увольнение, сокращение

Ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ст. 144.1 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

 

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Ст. 145 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

 

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

2.       

Невыплата или неполная выплата заработной платы

Ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

Ч. 1-3 Ст. 145.1. УК РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

 

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

 

3.       

Нарушения требований охраны труда

Ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

Ст. 143 УК РФ

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

 

Основные кейсы нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1.       

Привлечение к работе в указанные дни работников организаций (работников, работающих у ИП), за исключением работников, на которых не распространяется действие Указа Президента РФ, а также работников, работающих в порядке, установленном трудовым законодательством, на условиях дистанционного или надомного труда

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

2.       

Не сохранение за работниками, для которых Указом Президента РФ установлены нерабочие дни, заработной платы

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

3.       

Уменьшение работниками размера заработной платы, установленного трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, с нарушением порядка изменения условий трудового договора

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;

 

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ;

 

ст. 5.31 КоАП РФ

4.       

Выплата работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

5.       

Нарушение порядка изменения условий трудового договора

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

6.       

Нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе, если установленные дни выплаты приходятся на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

7.       

Принуждение работников к подаче заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

 

Рассмотрение в судебном порядке

8.       

Принуждение работников к подаче заявления об увольнении по собственному желанию

 

Рассмотрение в судебном порядке

9.       

Перевод работников на работу на условиях дистанционного труда без письменного согласия работника

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;

 

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

10.  

Перевод работников на работу на условиях дистанционного труда без надлежащего оформления

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

11.  

Установление работникам режима неполного рабочего времени без письменного согласия работника, за исключением случая угрозы массового увольнения работников

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Официальные документы

Распоряжение Правительства РФ о временном ограничении въезда в страну иностранцев и приостановке оформления виз Указ Президента РФ о розничной торговле лекарственными препаратами для медицинского применения Распоряжение Правительства РФ о выделении бюджетных ассигнований Минздраву и Роспотребнадзору из резервного фонда Правительства РФ Постановление Правительства РФ о временных правилах оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина Поручения Правительства РФ об отсрочке уплаты налогов, страховых взносов и возможном моратории на подачу заявлений о банкротстве Поручение Правительства РФ о приостановке выездных налоговых и плановых выездных таможенных проверок Распоряжение Правительства РФ о размере взноса в резервный фонд объединения туроператоров в сфере выездного туризма на 2020 год Постановление Правительства РФ о внесении изменений в Правила государственной регистрации медицинских изделий Письмо МВД России о дополнительных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции Информация Ространснадзора о приостановке проверок юрлиц и предпринимателей Распоряжение Правительства РФ о мерах поддержки МСП Распоряжение Правительства РФ об особенностях исполнения госконтрактов в связи с временными мерами по борьбе с коронавирусом План первоочередных правительственных мер поддержки экономики в связи с распространением коронавируса

Онлайн обучение

Календарь мероприятий на Портале малого и среднего предпринимательства Бизнесюгры.рф

Сбросить фильтр

#Вопросы

Остались вопросы или
возникла проблема?

Вы можете задать интересующие вопросы, позвонив по телефону

8 (800) 101 01 01

или написав письмо на наш электронный адрес

fond@sb-ugra.ru

*/?>