В трудовой кодекс внесены изменения, обеспечивающие трудовые права работников в период частичной мобилизации

Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе глава 55 дополнена статьей 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный период.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта.

В период приостановления действия трудового договора:

- стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работником сохраняется место работы (должность) (в этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор);

- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

- данный период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или контракту, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работников военной службы или окончания действия контракта о добровольном содействии.

Действие положений данной статьи распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Какие гарантии установлены для мобилизованных работников, или работников заключивших контракт о прохождении военной службы либо
о добровольном содействии?

- стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работником сохраняется место работы (должность);

- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

- период приостановления действия трудового договора засчитывается
в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Дополнительные гарантии работникам и обязанности работодателей, внесенные Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070002?ysclid=l96q1sir8y53950793

1. аналогичные изменения, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, внесены в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

         2. работодатель (страхователь) предоставляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о продолжении ведения трудовых книжек (статья 66 Трудового кодекса) либо о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) не только при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении, но и в период приостановления и возобновления действия трудового договора в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) или иного документа, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (изменения внесены в Федеральный закон
от 01.04.1996 № 27-ФЗ);

         3. при исчислении пособий по временной нетрудоспособности вычитаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии
со статьей 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (изменения внесены
в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Все перечисленные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

В Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» внесено изменение о включении периода оказания добровольного содействия

в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, на основании контракта в страховой стаж. Действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.

До вступления в силу указанных изменений в законодательство, в целях сохранения рабочих мест гражданам (запрет на расторжение трудовых договоров и их приостановление) призванным на военную службу по мобилизации, действовало постановление Правительства Российский Федерации от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Поделиться новостью: