Почему предпринимателю нельзя забывать об охране труда?

Требования к работодателям продолжают ужесточаться, из-за чего те могут в любую минуту получить баснословные штрафы. Об этом рассказали югорские эксперты на семинаре, организованном ТПП ХМАО.

Выстраивать законные отношения с сотрудниками в России традиционно стараются далеко не все работодатели. Однако теперь счастливо забыть о соблюдении трудового законодательства не получится. Эксперты рассказали предпринимателям и кадровикам о важных изменениях в системе охраны труда, и не только.

Следите за здоровьем

Светлана Конева, директор ЧОУ ДПО ХМАО-Югры «Центр охраны труда», в очередной раз напомнила работодателям: сохранить здоровье сотрудников — их прямая обязанность. Пока же большинство не обращает на это никакого внимания. Даже на офисных предприятиях, где, казалось бы, нереально получить травму, умудряются создать такую обстановку, которая вредит здоровью. Закупают неудобные столы и стулья, экономят на освещении, не разрешают делать перерывы. Из-за чего к пенсии люди приходят с профессиональными заболеваниями, а то и степенью инвалидности.

«Обстановка по несчастным случаем на работе у нас в регионе не лучшая, — заметила Светлана Конева, — статистика не идет на спад. Работодатели же, как правило, все списывают на человеческий фактор, не желая признавать ошибки. Хотя именно они гарантируют безопасность работника».

Несчастные случаи на работе происходят в 70% случаев — из-за халатности и недосмотра, и лишь 30% — когда подводит техника. Эксперт привела в пример трагический случай, произошедший в Ханты-Мансийске. Два брата, молодые люди 33 и 37 лет, работавшие в МУП «Водоканал», погибли в результате аварии, задохнувшись в канализационном люке. «Когда мы разбирали это дело, выяснилось, что ребят пытались вытащить другие рабочие с помощью специального крюка. И что в итоге? Ничего не получилось. Пуговицы и ремни отлетали, рукава рвались, и это на спецодежде! Она давно должна была быть списана», — разводит руками специалист.

Штрафы подстерегают

Главной же темой выступления экспертов стали изменения в трудовом законодательстве.

«Предпринимателям необходимо обязательно обучить сотрудника правилам охраны труда и технике безопасности, — рассказал Сергей Мороз, начальник отдела управления экономики и развития инвестиций администрации Ханты-Мансийска, — государство ужесточает штрафы в этой сфере. Если вас „поймают с поличным“, то должностное лицо получит штраф от 15 до 25 тысяч, а юрлицо — от 110 до 130 тысяч. На каждого необученного работника!».

С октября повысилась и ключевая ставка за просроченную зарплату — с 1/300 до 1/150. Как отметил Сергей Мороз, обсуждаются и более серьезные меры для злостных неплательщиков — вплоть до полумиллионных штрафов и приостановки предприятия на три года (!).

Штрафы грозят вам и в том случае, если вы не провели спецоценку условий труда. Каждое рабочее место нужно оценить таким образом, рассказала Светлана Конева. Проводить экспертизу нужно после 5 лет работы предприятия.

Также эксперт напомнила о том, что принимать на работу иностранных граждан стало еще сложнее. Вы обязаны заключить с иностранцем полноценный трудовой договор, у него должно быть разрешение на работу и вид на жительство. А еще придется в обязательном порядке оплатить ему полис ДМС.

Немало вопросов было у участников мероприятия и о введении профстандартов, которые и стали главной темой семинара. Профстандарты, напомним, начали действовать с 1 июля 2016 года. Сейчас их утверждено 818. Теперь работодатели обязаны соблюдать подбирать сотрудников согласно рекомендациям Минтруда: в них прописаны требования к образованию, стажу, умениям. Хорошая новость: это касается далеко не всех специальностей и далеко не всех предприятий. Плохая новость: штрафы в несколько десятков тысяч за принятие «нестандартного» работника будут накладывать уже со следующего года.

Поделиться новостью: